تحقیق چرخه حیات یك سازمان

دسته: مدیریت
بازدید: 48 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 16 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 15

تحقیق چرخه حیات یك سازمان در 27صفحه در قالب فایل ورد قابل ویرایش

قیمت فایل فقط 1,800 تومان

چرخه حیات یك سازمان

چرخه حیات سازمان مهم ترین مسئله ای است كه هر شركتی با آن روبرو می شود. ساختار سازمانی در درجه دوم اهمیت قرار دارد. چرخه حیات سازمان نشان می دهد كه یك شركت چگونه رشد می كند ، بزرگ می شود (توسعه می یابد) و سرانجام می میرد (منحل می گردد). چرخه حیات سازمان مانند چرخه حیات محصول در عملیات بازاریابی است. مراحل چرخه حیات سازمان عبارتند از: تولد- رشد- بلوغ- پیری و مرگ...

طراحی شغل:

 عبارتست از بازنگری در وظایف افراد و تلاش برای اینكه بتوان آنها را برای شركت مفید تر و تناسب آن وظایف با توانائی ها و ویژگی فیزیكی و روانی كاركنان بیشتر كرد.
تكنیكها و فنون جدید طراحی شغل عبارتند از:

• 1- توسعه شغلی(تركیب و تلفیق وظایف ،تا كارمند بتواند وظایف بیشتری را انجام بدهد. )
• 2 ـ غنی سازی شغلی (تغییر مشاغل از طریق دادن اختیار و حق كنترل بیشتر به كاركنان )
• 3- گردش شغلی (جابجایی كاركنان در شغل های مختلف برای افزایش تنوع در مهارتهای كاركنان)

مدلهای ویژگی شغلی:

 نوع پیشرفته غنی سازی شغلی است كه بر پایة دو اصل مبتنی و استوار است.
1) وظایف كاركنان را می توان با توجه به ویژگی های خاص اهداف، شرح داد و توصیف كرد .
2) این ویژگی ها بر انگیزش كاركنان تاثیر می گذارند برای جذاب كردن شغل و انگیزش كاركنان :

• 
  1- كاركنان باید احساس مسئولیت كنند ، كار محوله را مفید بدانند و در رابطه با عملكرد خویش، باز خور مناسبی دریافت كنند.
• 2- كار و وظیفه محوله باید نیازهای مهم از دید كاركنان را تامین كند.

این متن فقط قسمتی از تحقیق چرخه حیات یك سازمان می باشد.

جهت دریافت کل متن ، لطفا آن را خریداری نمایید

قیمت فایل فقط 1,800 تومان

برچسب ها : تحقیق چرخه حیات یك سازمان , چرخه حیات یك سازمان , سازمان